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　　劳动者因与用人单位就离职赔偿问题产生分歧，在互联网平台“恶语伤人”将承担怎样的法律责任？近期，深圳市南山区人民法院发布一起名誉权纠纷案，法院提醒，互联网不是“法外之地”，公民在表达意见、享受言论自由的同时，应尊重事实、尊重他人，对自己的言行负责。劳动者在与用人单位发生分歧时，应理性沟通协商，寻求合法适当的途径解决，而不应以贬损他人的方式宣泄个人情绪。故意散布具有攻击性、侮辱性的不实言论不仅无助于维权目的的实现，而且容易侵犯他人名誉权，或将承担相应法律责任。

　　据悉，2021年7月，刘某入职A公司担任销售经理；2022年8月，A公司向刘某发送强制解除劳动关系邮件。10月，刘某在互联网问答B平台上“请问A公司如何，听说这个公司的劳动纠纷很多，老板很狂？”的提问下方，发表了包含“A公司沙雕”“老板不是啥好货”“纯属骗融资”等语句的答案，4名用户对该答案点赞。

　　A公司认为，刘某在发表的回答中使用带有攻击性、侮辱性的词句，其发布的上述信息严重侵害了A公司的合法权益，要求刘某删除侵权内容、在B平台或《人民法院报》上刊登1个月的道歉声明，并赔偿A公司经济损失。

　　刘某辩称，A公司举证的B平台言论并非本人发表，其从未使用过B平台，没有下载过B平台软件，也没有B平台账号。

　　南山法院审理后认为，本案为名誉权纠纷。民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

　　本案中，刘某作为A公司前员工，在公开平台评价前用人单位时，须保证言论客观公正、实事求是，应避免使用带有攻击性、侮辱性、贬损前用人单位人格或破坏单位名誉的表述。但刘某在对A公司进行评价时，使用了明显具有侮辱性和贬损性的言辞，亦无法证明所发表言论属实，构成对A公司名誉的过度贬低。B平台作为一个面向不特定公众公开的互联网平台，相应网帖有不特定公众进行了点赞，证明刘某的评论导致了A公司社会评价的降低。因此，刘某的行为构成名誉权侵权，依法应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损害等民事责任。

　　关于赔偿金额，鉴于A公司并未举证证明其实际损失或刘某的侵权所得数额，法院综合考虑侵权行为的性质、A公司维权支出等因素，酌定刘某赔偿A公司3.31万元。针对刘某否认发布侵权言论相关事实的非诚信诉讼行为，法院予以惩戒，确定案件受理费、保全费均由刘某承担。一审法院宣判后，刘某不服提起上诉。深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。该判决已生效。

　　南山法院法官表示，名誉是对民事主体品德、声望、才能、信用等的社会评价，民事主体的名誉权受到法律保护。对于企业家而言，名誉权不仅关乎其个人名誉和人格尊严，也在很大程度上影响整个企业的经营和发展。公民、法人作为民事主体，在名誉权受到侵害时，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失等。